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Politique de Confidentialité 

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ÉNONCÉ DE CONFIDENTIALITÉ DE STARBUCKS RELATIF AUX CANDIDATS À L’EMPLOI ET AUX TRAVAILLEURS NON-PARTENAIRES

Date d’entrée en vigueur à jour:  juillet, 2021

Aperçu

 

Chez Starbucks, nous accordons la priorité aux gens, y compris vous, nos candidats à l’emploi, nos fournisseurs de services professionnels et nos travailleurs occasionnels (collectivement désignés par les « Travailleurs non-partenaires »). Nous cherchons à honorer et à conserver votre confiance, y compris en ce qui concerne votre vie privée. Prenez-vous un café et lisez ce qui suit pour en apprendre davantage.

 

Le présent Énoncé de confidentialité de Starbucks relatif aux candidats à l’emploi et aux travailleurs non-partenaires décrit les types de données personnelles (que nous désignerons sous la mention « vos renseignements personnels ») que nous recueillons auprès des Travailleurs non-partenaires, l’utilisation que nous en faisons et les conditions dans lesquelles nous les communiquons, ainsi que les droits que vous pouvez exercer concernant vos renseignements personnels. Cet avis s’applique uniquement au traitement des renseignements personnels des fournisseurs de services professionnels et des travailleurs occasionnels, ainsi qu’à celui des renseignements personnels recueillis pendant le processus de demande d’emploi pour devenir un partenaire ou un Travailleur non-partenaire de Starbucks.

 

Notre objectif consiste à clarifier comment et pourquoi nous traitons l’information, en plus de vous fournir des renseignements sur les personnes-ressources si vous avez des questions au sujet de nos politiques ou procédures. Merci d’avoir pris le temps de lire et de comprendre nos pratiques en matière de collecte de données et de protection de la vie privée.

 

Pour lire l’énoncé de confidentialité qui s’applique aux clients et aux visiteurs de nos sites Web ou de nos applications mobiles, veuillez cliquer ici ou consulter le site Web de Starbucks de votre région.

 

Les partenaires actuels de Starbucks peuvent accéder à l’Énoncé de confidentialité relatif aux partenaires accessible depuis « My Partner Info » ou « Partner Hub » pour en savoir plus sur la collecte et l’utilisation des renseignements personnels dans le contexte de l’emploi.

 

Table des matières

  1. Applicabilité et portée

  2. Modifications au présent Énoncé de confidentialité

  3. Norme mondiale relative à la protection de la vie privée et principes de base en matière de confidentialité de Starbucks

  4. Renseignements que nous recueillons

  5. Renseignements personnels sensibles

  6. Utilisation de vos renseignements

  7. Transmission de vos renseignements à des tiers

  8. Protection de vos renseignements

  9. Surveillance de l’utilisation du réseau et de l’appareil

  10. Conservation et destruction de vos renseignements

  11. Transfert de vos renseignements à l’étranger

  12. Vos droits en matière de vie privée

  13. Communiquer avec nous

 

1. Applicabilité et portée

Le présent Énoncé de confidentialité de Starbucks relatif aux candidats à l’emploi et aux travailleurs non-partenaires (« Énoncé de confidentialité de Starbucks ») s’applique aux renseignements personnels recueillis auprès des candidats à l’emploi, des fournisseurs de services professionnels et des travailleurs occasionnels (collectivement désignés par les « Travailleurs non-partenaires ») au cours de votre processus de demande d’emploi chez Starbucks (à titre de candidat à l’emploi pour un poste de partenaire ou de Travailleur non-partenaire) ou pendant votre affectation chez Starbucks (pour les fournisseurs de services professionnels et les travailleurs occasionnels).

 

Le présent Énoncé de confidentialité ne couvre pas votre utilisation des produits ou des services de Starbucks (p. ex., un site Web de Starbucks) en tant que client ou toute collecte de renseignements en dehors du processus de demande d’emploi ou de votre engagement auprès de Starbucks à titre de Travailleur non-partenaire.

 

Les termes « renseignements personnels » ou « données personnelles » sont vastes et désignent les informations relatives à une personne naturelle qui peut être identifiée directement ou indirectement par renvoi par un identificateur comme le nom, le numéro d’identification, les données de localisation, l’identifiant en ligne ou d’autres renseignements qui permettent d’identifier une personne unique, ou d’après la définition en vigueur selon les lois, règlements ou la législation applicables. En ce qui concerne le traitement des données personnelles de nos Travailleurs non-partenaires, la présente politique peut faire référence aux « Renseignements personnels de travailleur non-partenaire ».

 

Dans le présent Énoncé de confidentialité, le terme « Starbucks » fait référence à Starbucks Corporation, y compris l’entité Starbucks auprès de laquelle vous postulez ou à laquelle vous êtes affecté ou pour laquelle vous êtes engagé, que le présent Énoncé de confidentialité désigne comme votre « Employeur Starbucks ». Votre Employeur Starbucks (« nous ») est responsable du traitement de vos Renseignements personnels de travailleur non-partenaire.

 

2. Modifications au présent Énoncé de confidentialité

Le présent Énoncé de confidentialité est entré en vigueur à la « Date d’entrée en vigueur » ou à la « Date de la dernière révision » indiquée au haut de cette page. Le présent Énoncé de confidentialité n’est pas un contrat et Starbucks se réserve le droit de mettre à jour ce dernier de temps à autre. Nous vous aviserons de toute modification à cet Énoncé de confidentialité qui pourrait affecter de manière sensible vos droits ou la façon dont nous utilisons ou divulguons vos renseignements personnels en publiant un message dans les futurs Énoncés de confidentialité indiquant que de tels changements pourraient entrer en vigueur. Veuillez consulter l'Énoncé de confidentialité de façon régulière sur le site à partir duquel vous y avez accédé pour connaître les éventuelles mises à jour.

 

Nous vous encourageons à prendre connaissance du présent Énoncé de confidentialité ainsi que des autres politiques émises par Starbucks qui s’appliquent à vous. Ces éléments comprennent, sans s’y limiter, tout autre énoncé de confidentialité quant aux données que nous pourrions publier de temps à autre.

 

3. Norme mondiale relative à la protection de la vie privée et principes de base en matière de confidentialité de Starbucks

Votre Employeur Starbucks reconnaît vos contributions et a élaboré le présent avis conformément à la Norme mondiale relative à la protection de la vie privée de Starbucks, ainsi qu’aux principes de base et aux valeurs en matière de confidentialité de notre entreprise.

 

3.1 Principes de Starbucks. Dans le cadre de la collecte et du traitement de vos renseignements personnels, nous nous conformerons aux lois et règlements applicables, et nous mettrons en œuvre des procédures, des normes et des politiques supplémentaires partout où ces exigences sont requises. En particulier, nous nous engageons à nous conformer aux principes de base de Starbucks. Les données personnelles que nous détenons à votre sujet sont :

  • Utilisées de manière licite, loyale et transparente;
  • Recueillies uniquement à des fins valables que nous vous avons clairement expliquées, et utilisées de manière compatible avec ces fins;
  • Pertinentes aux fins dont nous vous avons fait part, et limitées à ces fins;
  • Exactes;
  • Conservées aussi longtemps que nécessaire pour les fins dont nous vous avons fait part;
  • Conservées en sécurité.

3.2 Interaction avec les lois locales. Le présent Énoncé de confidentialité constitue une norme pour Starbucks en ce qui a trait à la protection des renseignements personnels détenus par l’entreprise. Les exigences quant aux niveaux de protection peuvent différer selon le territoire de compétence où vous résidez. Par conséquent, nous gérerons vos renseignements personnels conformément aux lois et règlements applicables à l’endroit où votre Employeur Starbucks est situé. Lorsque la réglementation locale applicable prévoit un niveau de protection inférieur à celui établi par le présent avis, nous nous efforcerons tout de même de respecter les exigences décrites dans le présent Énoncé de confidentialité.

 

4. Renseignements que nous recueillons

En général, nous recueillons des renseignements personnels sur nos Travailleurs non-partenaires directement auprès de ces derniers ou parfois auprès d’une tierce partie, comme il est indiqué ci-dessous. Nous recueillons également des renseignements personnels dans le cadre du processus de demande d’emploi ou d’embauche ou bien d’activités liées au travail pendant toute la période où vous travaillez pour nous. Certains des renseignements que nous recueillons peuvent constituer des « Renseignements personnels sensibles », comme il est décrit ci-dessous, selon l’endroit où vous résidez.

 

Veuillez prendre note que si vous refusez de fournir certains renseignements demandés, nous pourrions ne pas être en mesure de nous acquitter de nos responsabilités (comme vous rémunérer) ou de nous conformer à nos obligations juridiques (comme la protection de la santé et de la sécurité des Travailleurs non-partenaires présents dans nos installations). Par conséquent, si vous ne fournissez pas certains renseignements, nous ne pourrons pas conclure de contrat avec vous ou accepter de vous engager.

 

Sous réserve des exigences de la réglementation applicable, les catégories de renseignements personnels que nous pouvons recueillir, conserver et utiliser à propos de vous dans le cadre du cours normal du processus de demande d’emploi ou de votre engagement comprennent les informations suivantes :

(a) Renseignements d’identification personnels, comme votre nom, votre adresse domiciliaire, vos date et lieu de naissance, vos noms d’utilisateur, votre adresse courriel personnelle et votre numéro de téléphone résidentiel ou sans fil;

(b) Renseignements démographiques, comme la race ou l’origine ethnique, la nationalité, la ou les langue(s) parlée(s), l’état matrimonial, la religion ou les croyances religieuses, le statut d’ancien combattant et le sexe;

(c) Renseignements relatifs à l’emploi, comme les dates d’entrée en fonction et les années de service, le lieu de travail, la situation actuelle ou les antécédents d’emploi ainsi que d’autres renseignements associés au parcours professionnel;

(d) Diplômes et compétences professionnels, comme votre niveau de scolarité, vos certificats et permis d’exercice, vos diplômes obtenus, vos dossiers professionnels et votre participation à la formation à l’interne, y compris dans le cadre de votre curriculum vitæ;

(e) Renseignements concernant votre utilisation des ressources de Starbucks, en particulier ses ordinateurs et ses systèmes de télécommunication (« TI »), le trafic généré sur Internet, y compris les courriels envoyés et reçus, l’accès à l’immeuble et au système d’information, et l’utilisation de l’appareil, du système ou de l’application de Starbucks pour accéder aux immeubles, aux réseaux, aux appareils et aux biens fournis par la société ainsi que les utiliser;

(f) Renseignements nécessaires à la conformité et à la gestion des risques, comme les dossiers disciplinaires, les saisies-arrêts, les rapports de vérification des antécédents et les données de sécurité;

(g) Renseignements sur l’admissibilité à l’emploi, y compris la situation d’immigration, le droit au travail, le statut d’étranger, le statut de l’inscription à titre d’étranger, les permis de travail et le statut de résident;

(h) Renseignements de voyage et de passeport; et

(i) Photographies et séquences vidéo sous réserve des exigences de la loi applicable.

Si nous vous demandons de fournir tout autre renseignement personnel qui n’est pas mentionné ci-dessus, nous vous indiquerons clairement les renseignements personnels précis dont nous avons besoin et les raisons pour lesquelles nous vous demandons de nous les transmettre.

 

Il est possible que nous recueillions des renseignements auprès de vous par des processus automatiques. Par exemple, si vous soumettez votre candidature pour un poste au moyen du portail de carrières de notre site Web, nous pourrions recueillir des renseignements à l’aide de témoins de connexion et d’autres technologies de suivi. Pour en savoir plus sur notre utilisation de ces technologies, veuillez consulter l’Énoncé de confidentialité de Starbucks ici.

 

4.1 Consentement spécifique. Selon l’endroit où vous habitez, les lois locales peuvent exiger que vous donniez votre consentement spécifique pour la collecte, l’utilisation et la divulgation des renseignements personnels à certaines de ces fins. Au besoin, il est possible qu’on vous demande de donner votre consentement par des moyens appropriés et autorisés.

 

4.2 Sources tierces. En général, nous recueillons les Renseignements personnels de travailleur non-partenaire directement auprès de nos Travailleurs non-partenaire. Cependant, dans certains cas, nous pouvons recueillir des renseignements personnels sur les Travailleurs non-partenaires auprès de tiers, comme des fournisseurs de services de vérification des antécédents, des recruteurs, des agences ou des sociétés de recherche de marché.

 

5. Renseignements personnels sensibles

Certains types de renseignements personnels peuvent être plus sensibles que d’autres. Les lois sur la protection des données en vigueur dans le monde peuvent employer une terminologie différente pour désigner ces catégories de données sensibles (comme les « Catégories spéciales de données personnelles »), et établir diverses exigences de conformité que les entreprises doivent respecter dans le cadre de leur traitement de ces données.

 

En tenant compte des disparités quant à la terminologie et aux exigences établies par les lois applicables, Starbucks s’efforce de respecter les éléments de conformité pertinents dans le cadre du traitement de ces catégories de renseignements personnels plus sensibles.

 

De plus, Starbucks peut également identifier à l’interne certaines catégories de données plus sensibles comme les « Renseignements personnels sensibles » ou « RPS ». Starbucks définit les RPS comme étant tout renseignement relatif à une personne identifiable qui inclut ou sous-entend la race, l’origine ethnique, les opinions politiques, la religion, la santé, l’orientation sexuelle, les données génétiques ou biométriques, ainsi que les renseignements sur les condamnations et les infractions criminelles.

 

5.1 RPS liés à l’entreprise seulement. L’utilisation personnelle de RPS par les Travailleurs non-partenaires de Starbucks est interdite sur les réseaux et les appareils de Starbucks (p. ex., la communication de RPS par courriel, sur les babillards de la société, au moyen d’appareils fournis par l’entreprise). La seule utilisation permise des RPS est celle liée à la société. Autrement dit, Starbucks traite et utilise vos RPS de deux façons : (1) selon les besoins aux fins commerciales et d’emploi (p. ex., vous fournir des prestations de maladie, consigner les invalidités ou les blessures professionnelles, etc.); et 2) selon votre consentement si vous utilisez des services ou des plateformes parrainés par l’entreprise susceptibles de recueillir des RPS (p. ex., une application santé et bien-être approuvée par l’entreprise).

 

C’est dans cette optique que Starbucks traite les Renseignements personnels sensibles afin de vous fournir les avantages sociaux de l’entreprise, de se conformer aux lois applicables ou aux demandes valides des forces de l’ordre ou des tribunaux, ou de protéger vos données contre les menaces à la cybersécurité. Si vous avez besoin de précisons sur les RPS ou sur la façon dont Starbucks traite ces données, veuillez communiquer avec le service responsable de la protection de la vie privée à l’échelle mondiale de Starbucks, tel qu’il est décrit dans la section « Communiquer avec nous ».

 

6. Utilisation de vos renseignements

Nous utilisons vos renseignements personnels conformément aux lois applicables, principalement pour gérer notre relation avec vous ainsi que pour améliorer les interactions entre vos installations de travail et les systèmes de TI. Nous avons besoin de vos renseignements personnels principalement pour nous permettre d’exercer nos fonctions à titre d’Employeur Starbucks auprès de vous et de respecter nos obligations juridiques. Nous utilisons vos renseignements personnels aux fins suivantes :

(a) Pour assurer la gestion de la relation de Travailleur non-partenaire ou d’autres engagements que nous avons pris envers vous, y compris pour évaluer les compétences pour un poste ou une tâche en particulier ou pour communiquer avec vous au sujet de votre demande d’emploi ou de votre engagement;

(b) Pour gérer la paie, notamment pour assurer le suivi des détails de la paie et le traitement des informations liées aux comptes de paiement, et d’autres aspects de la rémunération, de l’administration de la paie (p. ex., le salaire, les retenues d’impôt, etc.);

(c) Pour veiller au perfectionnement de l’effectif,la gestion des talents, la formation et la certification;

(d) Pour la gestion générale des activités et des opérations,comme la gestion des risques ou pour générer des analyses;

(e) Pour assurer la résolution de problèmes professionnels,notamment en ce qui a trait aux griefs, aux vérifications, aux rapports sur les conflits d’intérêts ou pour recueillir des preuves en vue d’une mesure disciplinaire ou mettre fin à un engagement;

(f) Pour déterminer une personne-ressource en cas d’urgenceafin de répondre aux besoins de notre personnel en matière de santé et de sécurité;

(g) Pour veiller à la conformité quant aux lois sur le travail applicables, ainsi que pour la comptabilité, les rapports financiers et la planification des activités;

(h) Pour assurer votre sécurité ainsi que cellede l’information détenue par Starbucks, y compris dans le cadre de la planification de la continuité des activités et de la reprise après sinistre;

(i) Pour veiller au respect des exigences ou des autorisations expresses en vertu des lois ou des règlements applicables à nos activités ou aux organismes gouvernementaux qui supervisent nos activités, ou dans le cadre de poursuites judiciaires et d’enquêtes gouvernementales, y compris la conservation des données pertinentes; et

(j) À toute autre fin raisonnablement requisepar Starbucks dans le cadre de la demande d’emploi et pendant le processus de demande d’emploi ou l’engagement auprès de Starbucks.

6.1 Fins compatibles. Nous utilisons vos renseignements personnels aux fins pour lesquelles ils ont été recueillis, à moins que nous estimions raisonnablement en avoir besoin à une autre fin compatible avec l’objectif initial et qu’il existe un fondement juridique pour un traitement ultérieur, au besoin.

 

6.2 Exactitude. Il est important que les renseignements personnels que nous détenons à votre sujet soient exacts et à jour. Veuillez nous informer si vos renseignements personnels changent pendant votre relation de travail avec Starbucks.

 

7. Transmission de vos renseignements à des tiers

Starbucks s’assure que seuls ceux qui ont un intérêt commercial légitime à accéder à vos renseignements personnels afin d’offrir un service pour vous ou Starbucks y ont accès. Les circonstances pour lesquelles nous pouvons divulguer vos renseignements personnels comprennent ce qui suit :

(a) Lorsque nos membres collaborent entre eux – Nous pouvons échanger des renseignements entre Starbucks Corporation, ses filiales et ses sociétés affiliées, ou en leur sein, à des fins de gestion et d’analyse, de prise de décision, et à d’autres fins professionnelles liées à l’emploi ou aux ressources humaines.

(b) Lorsque nous travaillons avec des fournisseurs de services – Nous pouvons transmettre vos renseignements à des fournisseurs de services qui nous offrent des services de soutien, comme les services de paie et l’administration, les services de TI et l’hébergement de sites Web, la conformité en matière de santé et de sécurité, la gestion des installations, et la livraison postale et par courriel. Nous ne permettons pas à nos fournisseurs de services tiers d’utiliser vos renseignements personnels à leurs propres fins.

(c) Lorsque nous effectuons des transactions commerciales – Dans le cadre d’une fusion, d’une réorganisation, d’une opération structurelle ou d’une autre situation concernant le transfert, en totalité ou en partie, de nos actifs commerciaux, nous pouvons fournir vos renseignements aux entités commerciales ou aux personnes qui prennent part aux négociations ou au transfert.

(d) Lorsque nous cherchons à protéger notre sécurité ou des intérêts légitimes – Nous pouvons fournir des renseignements à votre sujet si la loi l’exige, si nous estimons devoir le faire pour que nos ententes ou nos politiques soient appliquées, pour faciliter une enquête relativement à des activités illégales, présumées ou avérées, ou pour protéger les droits, la propriété ou la sécurité de Starbucks, de ses clients ou de ses partenaires.

(e) Lorsque l’information ne permet pas de vous identifier – Nous pourrions transmettre vos renseignements d’une manière qui ne permet pas de vous identifier directement, par exemple au moyen de données agrégées à des fins d’analyse statistique ou à d’autres fins commerciales.

(f) Lorsque vous y consentez – Nous pouvons transmettre vos renseignements à d’autres sociétés si vous nous en donnez la permission ou que vous nous le demandez, conformément à la réglementation applicable.

Veuillez prendre note qu’il peut arriver qu’on vous demande ou qu’on vous propose de transmettre des renseignements personnels directement auprès de fournisseurs liés aux services des partenaires ou des Travailleurs non-partenaires de Starbucks, dans les cas où Starbucks ne contrôle pas la façon dont vos données sont traitées. Dans ces situations, assurez-vous de lire et de comprendre les politiques et pratiques de ces fournisseurs en matière de protection de la vie privée.

 

8. Protection de vos renseignements

Starbucks protège vos renseignements au moyen de mesures de sécurité techniques, matérielles et administratives appropriées, y compris la pseudonymisation, le cryptage et les mesures de contrôle d’accès, destinées à réduire les risques de perte, d’abus, d’accès non autorisé, de divulgation ou de modification.

 

Cependant, aucun système de sécurité n’est parfait. De plus, en raison des caractéristiques inhérentes d’Internet, nous ne pouvons garantir que notre système soit à l’abri d’intrusions ou d’accès non autorisés d’un autre type et que nos données, y compris les Renseignements personnels de travailleur non-partenaire, soient entièrement protégées. Nous vous demandons d’assurer la protection de votre ou vos mot(s) de passe et des mesures de sécurité relatives à vos appareils.

 

9. Surveillance de l’utilisation du réseau et de l’appareil

Lorsque la loi le permet, Starbucks surveille une partie de l’utilisation du réseau et de l’appareil, car nous avons l’obligation de protéger nos effectifs, nos biens et nos installations. Starbucks surveille ses réseaux et ses appareils à deux fins : (i) assurer la sécurité de nos effectifs, de nos données, de nos réseaux, de nos biens, de nos installations, de notre réputation et de nos intérêts concurrentiels; et (ii) enquêter sur les cas présumés ou confirmés d’inconduite en vertu des politiques de Starbucks ou de violations de la loi (y compris à l’appui de litiges). Cette surveillance s’effectue toujours conformément aux politiques de Starbucks et aux lois pertinentes.

 

Nous pouvons également surveiller les locaux de Starbucks à l’aide d’images de caméra de sécurité ou des données de balayage d’insigne.

 

Veuillez noter que tous les messages, fichiers, données, documents, communications électroniques, publications sur les médias sociaux et tout autre type d’information transmis à ou en provenance de, reçus ou imprimés par le Travailleur non-partenaire, ou créés, stockés ou enregistrés dans nos systèmes de TI et de communication et nos biens (y compris les appareils fournis par l’entreprise) sont présumés être liés aux activités de l’Employeur Starbucks, et nous pouvons en effectuer la surveillance conformément au présent Énoncé de confidentialité et à d’autres normes de la société, y compris en ce qui a trait à l’utilisation de l’équipement et de l’infrastructure de la société.

 

Nous sommes bien conscients que toute surveillance que nous effectuons peut avoir une incidence sur la vie privée de nos partenaires ou Travailleurs non-partenaires. Nous nous efforçons de veiller à ce que la surveillance que nous effectuons soit proportionnelle aux fins limitées et précises requises et exercée conformément aux exigences de la loi applicable ou selon ce qui est autorisé par cette dernière.

 

10. Conservation et destruction de vos renseignements

10.1 Objet et emplacement des données conservées. Nous conservons des renseignements personnels afin d’effectuer les activités décrites dans le présent Énoncé de confidentialité, de satisfaire à des exigences juridiques, dont la tenue de dossiers et la résolution de différends, et de faire respecter ses ententes. La période de conservation de vos renseignements peut se prolonger après la fin de votre processus de demande d’emploi ou de votre engagement avec Starbucks. La conservation de vos renseignements personnels est assujettie aux lois en vigueur.

 

Les renseignements que vous nous fournissez sont stockés et traités sur des serveurs que possèdent Starbucks et d’autres sociétés situées aux États-Unis, au Canada ou ailleurs dans le monde, y compris à des endroits qui peuvent être en dehors de votre pays ou de votre région. Indépendamment de l’entité ou de la personne qui traite vos renseignements et de l’endroit où ils sont traités, nous prenons les mesures nécessaires pour transmettre et protéger vos renseignements au moyen de précautions appropriées, conformément aux lois sur la protection des données en vigueur et au présent Énoncé.

 

10.2 Période de conservation.Lorsque Starbucks n’a plus besoin de vos renseignements personnels, ou lorsqu’elle n’est plus tenue de les conserver pour satisfaire à des exigences juridiques, elle les détruit conformément à la réglementation applicable et aux procédures encadrant le processus ou le système de Starbucks concerné.

 

11. Transfert de vos renseignements à l’étranger

Starbucks est une entreprise mondiale. Comme nous l’avons mentionné ci-dessus, nos fournisseurs de services et nous pouvons recueillir, utiliser, traiter, stocker ou divulguer vos renseignements personnels à l’extérieur de votre pays ou territoire de compétence, y compris aux États-Unis et ailleurs, où les lois sur la protection des données peuvent différer de celles en vigueur dans votre pays de résidence ou de travail.

 

Veuillez noter que Starbucks ne transfère les Renseignements personnels de travailleur non-partenaire qu’à un autre pays (y compris aux sociétés affiliées et aux filiales du groupe de sociétés de Starbucks) conformément aux lois applicables et au présent Énoncé de confidentialité.

 

12. Vos droits en matière de vie privée

En général, nos portails de carrières et nos outils libre-service vous permettent de consulter et de mettre à jour les renseignements personnels que Starbucks détient à votre sujet. Si nous détenons des Renseignements personnels de travailleur non-partenaire auxquels vous ne pouvez pas accéder par l’entremise de ces systèmes libre-service, ou si nous avons des Renseignements personnels de travailleur non-partenaire que vous jugez inexacts ou non pertinents, et que vous souhaitez que nous corrigions ou supprimions ces renseignements, vous pouvez ensuite faire une demande selon les indications données à la section « Communiquer avec nous » ci-dessous.

 

13. Communiquer avec nous

Si vous avez des questions sur le présent Énoncé de confidentialité ou sur les pratiques relatives aux Renseignements personnels de travailleur non-partenaire, veuillez communiquer avec le service responsable de la protection de la vie privée à l’échelle mondiale et le responsable de la protection des données de Starbucks à l’adresse suivante : privacy@starbucks.com.